2024年公司職業進階培訓

更新時間：2024-06-11

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6月11日，2024年公司職業(ye) 進階培訓推進會(hui) 暨首期培訓班在公司召開。區職業(ye) 技能鑒定指導中心主任袁原，公司總經理陳邦出席會(hui) 議並講話。

會(hui) 上，袁原詳細介紹了職業(ye) 技能等級認定工作的背景及當前的進展情況，充分肯定了公司在推進職業(ye) 技能等級認定試點中所做的工作，表示下一步要將公司的特色做法推廣到全區試點單位。同時，對公司做好職業(ye) 技能等級認定工作提出三點要求，一是要進一步強化等級認定證書(shu) 的品牌意識，注重認定質量，為(wei) 我區職業(ye) 技能等級認定試點工作作出貢獻。二是要強化終身培訓意識。進一步發揮技能評價(jia) 的指揮棒作用，發揮企業(ye) 的主觀能動性，把提高工人的技術水平，提高企業(ye) 勞動生產(chan) 率，提升勞動者收入待遇作為(wei) 開展職業(ye) 技能等級認定的出發點和落腳點，從(cong) 而實現人才隊伍的良性成長。三是要強化質量督導意識。從(cong) 事職業(ye) 技能等級認定的工作人員要主動適應改革，轉變思想觀念，加強學習(xi) 培訓，強化督導意識，掌握技能人才評價(jia) 的最新要求，提高技能等級認定的工作水平。

陳邦指出，職業(ye) 技能等級認定試點工作的開展是公司加快技能人才培養(yang) ，搭建技能人才成長平台的重要舉(ju) 措。他要求，一是要深化認識，增強做好職業(ye) 技能等級認定試點工作的責任感。建設一支知識型、技能型、創新型技能人才隊伍，是推進“六個(ge) 浙建"的基礎保障工作。要充分認識到做好這項工作對加快產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設、推進公司高質量發展的重大意義(yi) 。二是要把握機遇，確保職業(ye) 技能等級認定試點工作穩步快速推進。要整合公司職業(ye) 技能認定資源，不斷優(you) 化認定規程，加強技能等級認定專(zhuan) 家隊伍建設，創新評價(jia) 方式，提升評價(jia) 質量，引導和鼓勵更多的技能人才學技能、練技能、強技能，實現技能成才、技能創造未來。三是要創新機製，紮實推進產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設。要以職業(ye) 技能等級認定工作為(wei) 契機，優(you) 化技能評價(jia) 機製，創新技能導向激勵機製，營造人人皆可成才、弘揚工匠和勞模精神的氛圍，全麵推進產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設。

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